채용 공고게시판. [제공=연합] 최근 기업들이 인재 채용 시 단순히 공고를 내고 지원자를 기다리는 것을 넘어, 적극적으로 적합한 인재를 직접 찾아 나서는 ‘공격적 채용’ 전략을 강화하고 있는 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국고용정보원은 30일매출액 기준 상위 500대 기업 중 387개 기업을 대상으로 실시한 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’ 2차 결과를 발표했다. 조사에 따르면신입과 경력직 채용 모두에서 가장 많이 활용하는…
기업 열 곳 중 여섯 곳은 인재를 직접 영입하는 ‘헤드헌팅’ 방법으로 신입직원을 채용하는 것으로 나타났다. 30일 고용노동부와 한국고용정보원이 지난해 11∼12월 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’(응답 기업 387곳·응답률 77.4%) 결과, 신입직원 채용 방법 1위(복수응답)는 채용공고(88.1%)였고 이어 2위는 헤드헌팅(61.2%), 3위는 다이렉트 소싱(42.4%) 순으로 나타났다. 다이렉트 소싱은 채용담당자가 확보한 인재풀에서 후보자를 영입하는 적극적인…
등록 2025.03.30 08:01:00수정 2025.03.30 08:26:24 오는 31일부터 내달 13일까지 온라인 서류 접수 직무 관계없이 해외 주재원, 법인장 등 기회 제공 [부산=뉴시스] 지난해 12월 13일 부산항만공사의 네덜란드 로테르담 물류센터에서 방문객들이 인바디사의 체성분 분석 헬스케어 장비를 체험하고 있다. (사진=부산항만공사 제공) 2024.12.13. [email protected] *재판매 및 DB 금지 [서울=뉴시스]송종호 기자 = 토종기업…
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