기업 열 곳 중 여섯 곳은 인재를 직접 영입하는 ‘헤드헌팅’ 방법으로 신입직원을 채용하는 것으로 나타났다. 30일 고용노동부와 한국고용정보원이 지난해 11∼12월 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’(응답 기업 387곳·응답률 77.4%) 결과, 신입직원 채용 방법 1위(복수응답)는 채용공고(88.1%)였고 이어 2위는 헤드헌팅(61.2%), 3위는 다이렉트 소싱(42.4%) 순으로 나타났다. 다이렉트 소싱은 채용담당자가 확보한 인재풀에서 후보자를 영입하는 적극적인…
류영주 기자 고용노동부와 한국고용정보원은 기업들의 채용방식에 대한 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사 2차 결과’ 30일 발표했다. 앞서 노동부와 고용정보원은 지난 16일 문화 적합성 등 채용 동향 조사 결과를 1차 발표한 바 있다. 노동부와 고용정보원에 따르면 이전에는 채용공고를 내고 지원자를 기다렸다면, 이제는 기업이 직접 인재를 찾아 나서고 있다. 특히 경력직원 채용 중심으로 특정 인재를 외부에서 영입해오는 헤드헌팅(신입…
등록 2025.03.30 08:01:00수정 2025.03.30 08:26:24 오는 31일부터 내달 13일까지 온라인 서류 접수 직무 관계없이 해외 주재원, 법인장 등 기회 제공 [부산=뉴시스] 지난해 12월 13일 부산항만공사의 네덜란드 로테르담 물류센터에서 방문객들이 인바디사의 체성분 분석 헬스케어 장비를 체험하고 있다. (사진=부산항만공사 제공) 2024.12.13. [email protected] *재판매 및 DB 금지 [서울=뉴시스]송종호 기자 = 토종기업…
한국전력기술, 2025년 상반기 신입사원 100명 채용 핀포인트뉴스 Source link