경북혁신도시에 있는 한국전력기술 본사 전경. 한전기술 제공 한국전력기술이 올해 상반기 신입사원 모집을 시작한다. 한전기술은 31일부터 ‘2025년 상반기 신입사원’을 공개 채용한다고 밝혔다. 채용분야는 사무, 기술, 연구 부문이며, 채용규모는 대졸수준 95명, 장애인 5명 등 총 100명이다. 지난해에는 총 185명의 정규직 신입사원을 채용했으며, 장애인 정규직 11명을 채용한 바 있다. 한전기술 채용 누리집, 공공기관 채용정보시스템, 워크넷 등을 통해 채용…
한전기술, 상반기 신입사원 공개 채용‥규모는 000명 이코노미톡뉴스 Source link
채용 공고게시판. [제공=연합] 최근 기업들이 인재 채용 시 단순히 공고를 내고 지원자를 기다리는 것을 넘어, 적극적으로 적합한 인재를 직접 찾아 나서는 ‘공격적 채용’ 전략을 강화하고 있는 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국고용정보원은 30일매출액 기준 상위 500대 기업 중 387개 기업을 대상으로 실시한 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’ 2차 결과를 발표했다. 조사에 따르면신입과 경력직 채용 모두에서 가장 많이 활용하는…
기업 열 곳 중 여섯 곳은 인재를 직접 영입하는 ‘헤드헌팅’ 방법으로 신입직원을 채용하는 것으로 나타났다. 30일 고용노동부와 한국고용정보원이 지난해 11∼12월 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’(응답 기업 387곳·응답률 77.4%) 결과, 신입직원 채용 방법 1위(복수응답)는 채용공고(88.1%)였고 이어 2위는 헤드헌팅(61.2%), 3위는 다이렉트 소싱(42.4%) 순으로 나타났다. 다이렉트 소싱은 채용담당자가 확보한 인재풀에서 후보자를 영입하는 적극적인…