대기업 10곳 중 6곳은 직원을 뽑을 때 조직 문화와 잘 맞는지, 이른바 ‘컬처핏(culture fit)’을 확인하는 것으로 나타났다. 신규 직원의 조직 문화 적응 속도를 끌어올리고 조직 내 갈등을 줄여 이직률을 떨어뜨리기 위해서다. 그간 채용 시장에서 즉시 직무 투입이 가능한 인재를 가려내는 ‘잡핏(job fit)’이 대세였다면 올해 고용 시장의 화두는 컬처핏이 될 것으로 전망된다. 16일 고용노동부와 한국고용정보원은 이런…
대기업 10곳 중 6곳은 직원을 뽑을 때 조직 문화와 잘 맞는지, 이른바 ‘컬처핏(culture fit)’을 확인하는 것으로 나타났다. 신규 직원의 조직 문화 적응 속도를 끌어올리고 조직 내 갈등을 줄여 이직률을 떨어뜨리기 위해서다. 그간 채용 시장에서 즉시 직무 투입이 가능한 인재를 가려내는 ‘잡핏(job fit)’이 대세였다면 올해 고용 시장의 화두는 컬처핏이 될 것으로 전망된다. 이미지 크게 보기 16일…
지난해 금융권 공동채용 박람회에서 구직자들이 면접 준비를 하고 있다. 성형주 기자 [서울경제] 전문가들은 공기업이 경쟁력을 키우려면 인력을 채용하는 데 있어서 지나친 ‘배리어(장벽)’를 둬서는 안 된다고 지적한다. 지방 이전 공기업들이 지역인재 채용 제도에 매몰되면 한정된 풀 안에서만 직원을 뽑을 수밖에 없고 이는 장기적으로 우수 인재 지원 감소로 이어져 성장 전략에 차질을 빚을 수 있기 때문이다. 국회입법조사처는…
매출액 상위 500대 기업의 61%가 인재 선발 과정에서 지원자와 조직문화의 적합성을 살피는 것으로 나타났다. 입사하려는 기업의 다양한 정보를 수집, 기업 인재상과 조직문화를 탐색하면서 채용 전형에 대비해야 한다는 조언이 나왔다. 고용노동부와 한국고용정보원은 이같은 내용의 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’ 결과를 16일 발표했다. 이번 조사는 지난해 11월 26일부터 12월 24일까지 매출액 기준 상위 500대 기업 인사 담당자를 대상으로…