대기업 60% 인턴 써··· 정직원 전환 시 중요도 1위는 ○○ : 네이트 뉴스

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고용부·고용정보원 ‘2024년 채용동향 조사’기업들, 공채보다 ‘헤드헌팅’ 인재 적극 찾아인턴제 운영 회사, 68% 정도는 채용연계형 정부가 국내 상위 500대 기업을 상대로 조사 결과, 60% 정도가 인턴제를 운영 중인 것으로 파악됐다. 이들 기업은 인턴을 정직원으로 전환할 시 학력과 직무 관련 전공 여부보다 ‘태도와 인성’을 더 중요하게 본다고 답했다. 30일 고용노동부와 한국고용정보원은 지난해 국내 매출액 기준 상위 500대…

기업 채용 방식 변화…”기다리지 않고 인재 찾아 나선다” : 네이트 뉴스

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채용 공고게시판. [제공=연합] 최근 기업들이 인재 채용 시 단순히 공고를 내고 지원자를 기다리는 것을 넘어, 적극적으로 적합한 인재를 직접 찾아 나서는 ‘공격적 채용’ 전략을 강화하고 있는 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국고용정보원은 30일매출액 기준 상위 500대 기업 중 387개 기업을 대상으로 실시한 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’ 2차 결과를 발표했다. 조사에 따르면신입과 경력직 채용 모두에서 가장 많이 활용하는…

기업 열에 여섯은 “헤드헌팅으로 신입 채용” : 네이트 뉴스

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기업 열 곳 중 여섯 곳은 인재를 직접 영입하는 ‘헤드헌팅’ 방법으로 신입직원을 채용하는 것으로 나타났다. 30일 고용노동부와 한국고용정보원이 지난해 11∼12월 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’(응답 기업 387곳·응답률 77.4%) 결과, 신입직원 채용 방법 1위(복수응답)는 채용공고(88.1%)였고 이어 2위는 헤드헌팅(61.2%), 3위는 다이렉트 소싱(42.4%) 순으로 나타났다. 다이렉트 소싱은 채용담당자가 확보한 인재풀에서 후보자를 영입하는 적극적인…