모든 조직원이 ‘동상이몽’에 빠져 있는 시대

매경이코노미는 코로나19 발발 이후 기업이 직면한 조직 관리 리스크를 다섯 가지로 정리해 ‘바이러스(VIRUS)’라고 명명했습니다. 그만큼 코로나19가 대한민국 조직을 엄청나게 바꿔놓았다는 의미입니다. 첫 번째 키워드는 ‘善(virtue)’입니다. 자신이 속한 기업이 ‘착한 기업’이길 바라는 요구가 커졌죠. 둘째, 공정한 성과 보상(Incentive). 보너스를 주는 대로 받으라는 시대는 끝났습니다. 셋째, 재택근무(Remote work) 등 유연한 근무 방식 증가에 따른 리스크. 넷째, 예상치…