직원 사기 떨어졌다…삼성·SK 강타한 반도체 성과급 대란황정수의 반도체 이슈 짚어보기

“왜 반도체가 스마트폰이나 TV보다 성과급을 적게 받아야합니까.” (삼성전자 메모리사업부 한 직원) 지난 26일 삼성전자는 사업부별 OPI(초과이익분배금)를 공지했다. 예전 ‘PS’라고 불렸던 OPI는 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다. 사업부 한 해 실적이 목표보다 잘 나왔을 때, 회사는 초과 이익의 20% 한도 내에서 직원들에게 OPI를 지급한다. 최고 한도는 연봉의 50%다. 삼성 반도체 성과급 47%, “왜 스마트폰(50%)보다 적냐” 스마트폰을 담당하는…