아버지는 송금 수수료 2000원…아들은 '0원'
직원 채용 등에 들어가는 비용을 아껴 이를 소비자에게 돌려준다는 점을 강점으로 내세운다. 예금 금리는 더… 대졸 학력자의 모바일뱅킹 이용률은 56.5%, 고졸은 37.7%로 학력별 차이도 컸다. 은행들이 비용 절감을 이유로… 자세히 보기
[4차 산업혁명 시대, 자녀 교육은 어떻게?⑥] 내(당신) 아이는 통섭형 인재인가요? – 동아사이언스
동아사이언스 [4차 산업혁명 시대, 자녀 교육은 어떻게?⑥] 내(당신) 아이는 통섭형 인재인가요?동아사이언스김지영 숭실대 베어드학부대학(교양대학) 교육학 전공 교수는 자신의 저서 ‘다섯 가지 미래 교육 코드’에서 “배움의 경계를 허물기 위해서는 ‘협업력’과 더불어 ‘평생배움력’이 필요하다”고 강조했습니다. 앞으로는 배움의 경계를 자유롭게 넘나들 수 있는 ‘통섭형 … and more » Source link
500대 기업 상반기 채용에 '빨간불'
상반기 대졸 신규 채용 인원 중 이공계 졸업생 선발 비중은 평균 54.4%로 조사됐고, 여성 비중은 평균 26.2%로 나타났다. 따라서 올해 상반기 취업시장에서도 이공계, 남성 선호가 여전할 것으로 전망된다. 대졸 신입사원 평균… 자세히 보기
대기업 5곳 중 1곳 “채용 줄이거나 안뽑겠다” – 조선일보
메트로신문 대기업 5곳 중 1곳 “채용 줄이거나 안뽑겠다”조선일보반면 일본 기업들은 내년에도 대졸자 신규 채용을 10% 가까이 늘릴 계획이다. 최근 니혼게이자이 신문이 일본 주요 기업 2128곳의 2018년 봄 신규 대졸 채용 계획을 집계한 결과 올해 봄 채용 계획보다 9.7% 늘릴 계획인 것으로 집계됐다. 8년 연속 일자리가 늘어나 …대기업 22.5% 상반기 대졸 신규채용 확정 못했다메트로신문대기업 5곳 중…
한국장학재단·세종특별자치시 인재육성재단 업무협약
많은 지역 대학생의 상환부담 완화 혜택이 돌아갈 수 있도록 노력함은 물론, 대학생 국가교육근로장학, 청년 신용회복지원 등 다양한 취업지원 및 지역인재 육성에 대한 협력사업을 지속적으로 펼쳐갈 것”이라고 밝혔다. 이방희 기자 자세히 보기
좁아진 취업문…기업 5곳 중 1곳 "줄이거나 안뽑는다"
상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 졸업생 선발 비중은 평균 54.4%, 여성 비중은 평균 26.2%로 나타났다. 상반기 취업시장에서도 ‘이공계·남성’ 선호가 여전할 것으로 전망된다. 대졸 신입사원의 평균 연봉은 3… 자세히 보기
[단독] 법원 “회사 앱 설치 거부한 노동자 징계는 부당”…“개인정보 자기결정권을 존중해야” – 한겨레
[단독] 법원 “회사 앱 설치 거부한 노동자 징계는 부당”…“개인정보 자기결정권을 존중해야”한겨레개인정보가 침해될 우려가 있다며 자신의 스마트폰에 회사 업무용 애플리케이션(앱) 깔기를 거부한 노동자에게 회사가 징계를 한 것은 부당하다는 법원 판결이 나왔다. 개인정보 자기결정권을 존중해 줄 것을 노동자가 회사에 요구할 수 있다는 의미여서 파장이 예 … 자세히 보기
"울산대, 차세대 건설기계 특성화 대학원 설립한다"
수도권에서는 인하대, 서남권에서는 군산대가 각각 사업을 수행하고 있다. 건설기계 특성화 대학원생들에게 ▲전액 장학금 ▲인턴십 프로그램 ▲취업 지원 등의 혜택이 제공된다. 양순용 울산대 교수는 “울산대는… 자세히 보기
채용시장 ‘칼바람’…대기업 5곳 중 1곳 작년보다 줄거나 뽑지 않을 전망 – 뉴시스
뉴시스 채용시장 ‘칼바람’…대기업 5곳 중 1곳 작년보다 줄거나 뽑지 않을 전망뉴시스대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3880만원(월 323만원)으로 조사됐다. 응답 구간별로는 △3500만원~4000만원 37.5% △4000만원~4500만원 27.0% △3000만원~3500만원 23.0%, △4500만원~5000만원 8.5% △5000만원~5500만원 2.0% 등의 순으로 나타났다 … 자세히 보기
[백상논단] 노동시장의 격차가 두려운 이유
노동력 감소 악순환 최저임금 산업·직무별로 세분화하고 스펙서 실무 중심 채용문화 바꿔야 [서울경제] 5월… 대졸 취업자의 경우는 26~27세에 이를 것으로 추정된다. 하긴 요즘 대학생들에게 졸업유예는 필수코스다. 3~4년… 자세히 보기