동아일보 황준성 “숭실대를 ‘한국의 스탠퍼드’로… 창업에 강한 대학 만들겠다”동아일보신청을 받아 보니 학생들이 구성한 전공이 교수들이 제시하는 것보다 훨씬 좋아서 놀랐다. 학생들이 전공에 끌려가는 것이 아니라 자발적, 창의적으로 도전하는 것이 눈에 보인다. 다른 대학의 수업뿐만 아니라 해외 대학의 수업까지 인정하고 있어 학생들의 선택의 …창학 120주년 맞는 숭실대…”4차 산업혁명 선도대학 육성”연합뉴스“평양에 세운 숭실대 재건할 날 꿈꿉니다”매일경제 all…
현대차그룹, 연구장학생·계약학과 도입…석·박사급 적극 영입매일경제계약학과 제도`는 현대차그룹과 산학협력을 맺은 대학과 함께 자동차 전자제어 및 융복합 전공 분야의 맞춤형 교육을 실시하는 프로그램이다. 해당 대학의 학생들은 기계·전기전자·컴퓨터공학 관련 학과가 공동으로 참여하는 융복합 전공과목을 이수하며, 현장실습 … and more » Source link
서울신문 SK그룹, 38년째 CEO·신입사원 소통…인력 풀 `HIPO` 운영매일경제SK그룹은 올해 대졸신입 2100명을 포함해 경력사원 등 모두 8200명을 뽑기로 했다. 하반기에는 9월부터 시작되는 공채를 포함해 대졸신입사원 1100명을 선발한다. SK는 2015년부터 대졸신입사원 채용 입사지원서에 스펙 관련 항목을 대폭 삭제했다. 과도한 `스펙 …[인재경영 특집] SK, 역량 강화·경력 관리… 성장 돕는 조직서울신문 all 2 news articles » 자세히 보기
포스코, 4년간 공채인원 50% 이상 늘려매일경제포스코는 창업기부터 이어진 인재의 중요성에 대한 강한 신념으로 인재 육성에 힘써왔다. 자원도 기술도 자본도 없는 무(無)의 상태에서 포스코가 생존할 수 있는 길은 오직 사람의 능력에 있다고 믿었다. 땅을 다지고 제철소를 짓기에도 바쁜 포항제철소 건설 초기 … and more » 자세히 보기
신세계그룹 `오디션 면접`으로 실전인재 선발매일경제신세계그룹 채용 과정에서 가장 독특한 단계는 2014년부터 선보인 `드림스테이지`다. 드림스테이지는 `자신의 꿈을 펼치는 무대`라는 뜻으로, 대졸 신입사원 지원자가 프레젠테이션을 통해 본인의 열정과 역량을 표현하는 직무 오디션 면접이다. 신세계는 드림 … 자세히 보기
◆ 인재경영 ◆ 신세계는 대졸 신입사원 채용 시 직무이해도와 업무역량을 자유 형식으로 발표하는 `드림스테이지` 면접을 진행한다. [사진 제공 = 신세계그룹] 신세계그룹은 올해 인사·채용에서 ‘생각이 젊은 실전형 인재’와… 자세히 보기
SK는 2015년부터 대졸신입사원 채용 입사지원서에 스펙 관련 항목을 대폭 삭제했다. 과도한 ‘스펙쌓기’ 경쟁보다는 지원자들의 잠재력과 직무수행 능력 중심의 ‘열린 채용’을 정착시키기 위해서다. SK는 글로벌 경쟁력 확보를… 자세히 보기
SK그룹은 올해 대졸 신입 2100명을 포함해 경력사원 등 모두 8200명을 뽑기로 했다. 어려운 경영환경에도 불구하고 예년 대비 채용 규모를 늘렸다. 2012년부터 미국에서 ‘SK글로벌 포럼’을 개최해 나라 안팎을 돌며 인재 발굴에… 자세히 보기
인재경영의 토대가 우수한 인력을 확보하기 위해 이달부터 포스코를 비롯한 포스코그룹 6개사는 함께 대졸채용을 진행하고 있다. 특히 채용 과정을 자기소개서 및 면접전형은 블라인드 형식으로 진행해 다양한 경험을 갖춘… 자세히 보기
SK그룹은 올해 대졸신입 2100명을 포함해 경력사원 등 모두 8200명을 뽑기로 했다. 어려운 경영환경에도… SK는 채용 이후에도 핵심 인재를 육성하기 위한 다양한 역량강화 및 인재육성 프로그램을 도입 운영하고 있다. SK의… 자세히 보기